Како смањити радну недељу

<бр/>

Увођење распореда рада са пола радног времена може бити узроковано променама у условима рада, медицинским индикацијама запосленог или из других разлога. Створити колективни уговор или локални акт којим се одређује рок за успостављање скраћене седмице, разлог за спровођење таквог поступка, као и лични подаци запослених за које треба мењати услове уговора, њихове позиције. Направите наруџбу. У њему запишите тему документа, који би требао одговарати успостављању скраћене седмице; назначити разлог, што може бити промјена у условима рада, медицинске индикације запосленог, итд.

Напишите обавештење за сваког специјалисте који је додељен умањен дан. Треба их предати запосленима најмање два мјесеца прије ступања на снагу горе наведеног налога. Уколико је договорено, запослени морају да потпишу и дате датум. Ако се један од њих не слаже са иновацијом, послодавац мора им понудити други посао, а ако та могућност не постоји, он има право да их одбаци, вођен чланом 77. Закона о раду Републике Русије. Треба имати на уму да се рад на одређено вријеме може успоставити у периоду који не прелази шест мјесеци

Обавестите агенције за запошљавање о поступку, јер се редови незапослених у овом погледу могу надокнадити. Након престанка радног односа, запосленик има право да се региструје на радној размјени и добије повраћај од накнаде до тренутка када се пронађе одговарајући посао.

Са договореним запосленима, склапати додатне уговоре за уговоре. Опишите у њима све услове који су постављени за кратко време. То укључује: износ плаћања за свој рад, број сати радног дана, као и почетни и завршни датум смањене седмице. Спровести исправну проверу споразума.

Видео.

Оставите Коментар