Како да се на одмор о свом трошку

<бр/>

Ако имате околност у којој вам је потребно да се неколико дана слободно, а следећи празник се већ користи, обратите се послодавцу достави писану изјаву. Урадите то боље унапред, најкасније 7 дана. Ако имате хитне и ванредне ситуације, у изузетним случајевима, може да обавести послодавца уочи празника. Ваша пријава мора бити потписана. Ако послодавац одбије да вам одсуство због оперативних потреба, ваш одсуство са посла сматра се одсуствовање, за које може бити праћено казнама и отпуштања. Изузетак је ако се узме пар дана без садржаја у вези са смрћу блиских рођака или у случају брака и порођаја. У оваквим ситуацијама, гарантовано имати 5 дана о свом трошку, без обзира на потребе производње.

Исто тако, остави без плате одобрен на 15 дана за пријем у образовним установама (члан 173 Закона о раду), за заштиту тезе и пролазе државних испита. Уз учешће у избору кандидата за посланике и предсједнике оставити без плата одобрених од почетка па до дана избора.

Према том закону, имате право да примају неплаћено одсуство од не више од 30 дана у току једне године. За учеснике у периоду Другог светског рата је повећан на 35 дана за инвалиде - до 60 дана за војне жена - за цео период одсуства одобрена свом мужу, за особље укључено у подручју насеља војног сукоба - 35 дана.

Након потписивања своју пријаву, послодавац мора да изда налог јединственог обрасца број Т-6. Све информације на одмору без плате уписују се у личном броју облика картица Т-2. Ако примите одмор више од 14 календарских дана, овај период се не рачуна у радно искуство, а следећи празник добићете 1 месец дана касније него што се очекивало.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар