Како рећи директору о смени

<бр/>

Морате обавестити руководство о одлуци што је пре могуће. Прво, треба да се уради, јер, према Закону о раду, послодавац има право да вам изда документе и да изда наредбу о разрешењу року од две недеље од дана подношења вашег захтева са захтевом да ти пуцај по вољи. Немојте заборавити ставити датум на њега када је поднесен. Друго, то ће бити много бољи и искренији, ако директор усвојене одлуке коју директно од вас и не зна из неког од ваших колега, који, наравно, бити и до данас. Према томе, не би требало да повлачите, а ви већ рачунате на вама на новом радном месту.

Покушајте да избегнете напуштање. Чак и ако мислите да сте потцењени специјалистичке и своју тренутну плату не одговара вашим очекивањима, требало би да на неки неутралан, али убедљив изговор за ваше разрешење. На пример, повежите ово са погоднијом територијалном локацијом новог посла или са чињеницом да вам је понуђен погоднији распоред рада и могућности за каријеру. Нико нема право да вас осуди за одабир најбољих услова за вашу само-реализацију.

Хвала менаџеру за заједнички рад, реците им да сте спремни одмах да почнете преношење свих својих послова на онога ко ће заузети ваше мјесто. Изражена спремност да пренесе сва вриједна акумулирана искуства како не би покварила односе са менаџментом. Чак и ако вам не требају препоруке на новом месту са овог места рада, ко зна - можда ће их можда требати у будућности. Пристелите сламке и не покварити односе.

Ако дајете ваш менаџер могућност да размотри сва питања која могу настати у вези са вашим отпуштања, што хитно треба да се реши ваш неопходног учешћа, он ће вам бити захвалан, јер може добро припремити унапред.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар