Како напустити рад са непуним радним временом

<бр/>

У отпуштања време раде на сопственом, морате применити две недеље пре отпуштања. Пошто сте се сложили са послодавцем, не можете радити 14 дана. Постоје случајеви који су регулисани Кодексом рада Руске Федерације, под којим се можете одбацити без одласка. На пример, послодавац мора учинити, ако сте у могућности да настави рад, као што је уписано у школу, или у случају пензионисања на главном радном месту, а ако својим шефом је прекршио неке услове уговора о раду закљученим са вама. На основу члана 288 Закона о раду, ако је ваш официр сајт тврди, за које ова врста активности ће бити примарна, онда може да пуца. Послодавац је обавезан 2 седмице у писменој форми да вас упозори на ово.

Према члановима 121, 122 ЗЈН РФ, дужни сте да примате уплате за неискоришћене дане одмора према радном времену. Одлазак из запосленика са половичним радним временом не може бити краћи од 28 календарских дана годишње. Поред плаћања за одмор послодавац ће на задњи дан вам је плаћање за отпад питању, али неисплаћене дана, као и све документе. Што се тиче отпремнина, он се не плаћа запосленима с половичним радним временом. Изузетак је отказ, који је настао као резултат смањења особља или ликвидације предузећа. У овим случајевима, запосленик има право на накнаду у висини просјечне мјесечне плате (члан 178. ЗК РФ).

Отпуштање скраћено радно време има своје специфичности, због уговора о раду које је закључила гледишта (они су хитна и на неодређено време). Послодавац који одлучује отпуштање хонорарних радника, мора узети у обзир све ове карактеристике како би се избегле евентуалне будуће захтеве рада и спорове са регулаторним органима.

Видео.

Оставите Коментар