Како научити управљати људима

<бр/>

Менаџмент људи је концепт који има различита значења. Команданти подређени, одговорни за целу одељења на послу да инспиришу све упознате шта хоће, или понекад само да бисте могли да шаљете лице врати на прави пут - све ове вештине укључују способност да управља људима. Шта хоћеш? Оно што је лакше научити да убеди друге у нешто. Није тако тешко инспирисати људе својим идејама и мислима, како изгледа. Будите добар сапутник - слушајте пажљиво, поставите питања. Не покушавајте да наметнете своје мишљење, већ прво помните, а затим нагласите. Да би особа требала учинити оно што је потребно за вас, мора имати у виду да му је то потребно. Али, ако формулишете своју фразу као захтев, само додајући да "и биће вам корисно", нећете постићи ефекат. Људи су по природи егоисти, па је пре свега боље рећи само о меритуму ствари за вашег саговорника. А тек кад приметите да је спреман да донесе одлуку, помени да бисте имали користи.

Дарови убеђења, наравно, није само на овом пријему. Али његов развој захтева много година, а неки људи никад неће научити како управљати људима - не карактер који им је дат од рођења

Немојте збунити манипулацију људским менаџментом. Подмићивање, уцјена, отворене лажи су све методе сасвим другације науке, коју једва да знате.

А шта је са реалним менаџерским вештинама на месту супериорности, на пример? Овде наука о управљању не би требала бити само вештина. Није ни чудо што се глава подучава чак и на посебним факултетима института. Поред тога, да би постали стварно добар владар, потребни су нам склони томе. А ако сте природно вођена особа, онда не би требало да покушавате да заузмете шефову столицу.

Можете научити уметност управљања на курсевима, или специјализоване књиге о психологији. Обратите пажњу - сајтови који обећавају да ће вас учинити владарима света за 20 дана вероватно неће донети вредан резултат. Исто важи за шарене приручнике као што су "Десет корака до успјешног управљања". Преферите специјализовану литературу о управљању пословањем и кадровима.

Видео.

Оставите Коментар