5 правила идеалног лидера

<бр/>

Да би надлежан ако особа не разуме реалност, која се ставља да води, ништа добро неће завршити. Можда у потпуности не разуме неке од малобројности које захтевају посебно знање, али генерално, као цјелина, мора разумјети. У супротном, ти то иста ситуација, која фигуративно речено велика Фабулист Крилов: "Проблем је, пошто су цобблер пите почети пећи и чизме ститцх Пиеман".

Да би био оправдан.

Без дисциплине, без марљиво обављање њихових дужности за сваког запосленог, компанија не само да није успела да оствари нове успехе, али неће моћи да остане на већ постигнутом нивоу. Глава једноставно мора бити захтјевна, а не само похвалити и охрабрити достојне, већ и изрећи казне за немарне. Али, наравно, то не би требало да поприми облик "Цане" дисциплине, јер је његова организација није војска, и свакако не затвор. Све је умерено у реду.

Да видимо перспективу

Да, без интуиције, нигде. Она може рећи глави да је време да развије друге правце, да заузме друге сегменте тржишта. Штавише, када се чини да нема валидног разлога за ово: наруџбе су већ стабилне, добављачи поуздани, база корисника се шири. И онда одједном кризе почиње, а бивши стабилни налози могу да се сетим само са горким осмехом. Ту ће вам нови облици рада помоћи.

Да будем фер

Важност овог квалитета је тешко прецијенити. Запослени може и опростити његов шеф прекомерне захтеве, али неправда неће бити опроштено ни за шта. На пример, запосленик је остварио добре резултате, не само у оквиру својих директних задатака, већ и предузимањем иницијативе. Похвала и награда је отишла у пет главу, резултати су били много скромнији. Неколико од ових случајева - и добра морал међу успомене ће остати у тиму. Започните интригуе, трачеве, па чак и "тиху саботажу". Са свим насталим негативним последицама за рад организације.

Бити весео

Весела и енергични лидер је у стању да буквално "зарази" сви били подређени оптимизам их уједини у једну команду.

Видео.

Оставите Коментар