Како поступати ако вас отпусти

<бр/>

Ако сте спремни да издрже морални притисак и настављају да раде, одбијајући да поднесе оставку, позивајући се затворенику с тобом уговор о раду, онда је ваше право. Ако не почини прекршај, немате казне, није појавио на радном пијан, није прекршио дисциплину, интерне прописе и носе са својим одговорностима предвиђено опис посла, онда отпусти испод или без тебе је готово немогуће. Одбацивање, ако се то деси, у овом случају увек можете да се позовете на суду. Ако да поднесе оставку је предложен у главу састанка тима, затим, заједно са колегама из несреће, погледајте територијалном инспекцији рада. Њена адреса ће вас обавестити у администрацији. Напишите колективни извештај о кршењу ваших права. Понашајте се тако да поштујете сопствену предност, а не играте у руке бескрупулозних лидера.

Али, ако желите да сачувате своје нерве и добити најбољу могућу накнаду, онда би требало да напише изјаву, али не и чињеница да се тражи да те отпустим по вољи, и то не смета превременог раскида уговора о раду закључен са фирмом . Према закону, у ком случају ћете имати право на накнаду за не радили број месеци, који се обрачунава као просечне месечне зараде.

Немојте подлиједити притиску и тражити вишак за смањење броја запослених. У овом случају, дужни сте да упозорите на предстојеће разрешење најкасније два месеца, а против примања. Поред тога, од вас се тражи да платите новчану надокнаду за два месеца

У случају раскида до смањења, у року од две недеље након што се региструју код службе за запошљавање у другу у року од месец дана, ако нису запослени, платили сте просечне месечне зараде, а затим платио накнаду за незапослене.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар