Како не потпадати под скраћеницу

<бр/>

На почетку се смањују запослени, што доноси минимални профит компанији. Они могу укључивати рачуновође, рачунарске стручњаке (на терену и они и други могу бити прихваћени од стране оних који долазе), електричари, водоинсталатери, оглашавачи и шефови одјељења. Ако сте у зони ризика, одмах преузмите додатне, чак и ако не платите, дужности.

Покушајте у тешком периоду да не узимате боловање и слободно време, не идите на одмор. Морате доказати са свим својим снагама да ћете донијети пуно користи вашој организацији. Не зезајте и плакајте. Ако узнемиравате властима својим захтевима и притужбама, постоји велика вероватноћа да ће се они уопште хтети отарасити од вас.

Више је удобно да сви људи раде са флексибилним, неконфликтним и интелигентним људима. Стога, ако сте своје захтеве управљали или се често свађали са колегама, онда сте у опасности. Хитно промените своје понашање.

Ако имате дијете, боље га унајмите дадиљи или одлазите с баком. И у разговору да обавестите менаџмент. Тако да зна да вас неће радити на раду, а мало дете неће ометати рад.

Покушајте да обезбедите пројекте који ће помоћи у побољшању финансијске ситуације у организацији. То су савети о уштеди. На пример, јефтиније паковање робе. Или предложите промену начина рада. Размислите како боље учинити робу. Измените различите опције и идите на упутство. Ако понудите профитно решење, биће вам остављено у фирми.

Ако су неки од запослених већ отпуштени, понудите их на свом месту. Са очувањем старих функција. Да, мораћете да радите за двоје. Али вероватноћа смањења ће бити нижа.

Немојте сести своје колеге. Изгледа као средство. И у будућности ћете можда, негде, бити у контакту са тим истим људима. Према томе, боље је не копати сличну јаму

Смањење се неће односити на 100% особља. Зато покушајте да будете најбољи запослени у компанији. А онда можете да сачувате своје радно место.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар