Непожељна питања: како се понашати у интервјуу

<бр/>

Пре свега, треба се присетити мудра стара изрека "хаљина за успех су испуњени ..." стил одевања мора да одговара типу организације. Не можете добити жену о избору кандидата у канцеларију особља у мини-сукњи, блуза са отвореним рукавима и дубоким деколтеом, или човек - у спортској мајици, боксера и Скинтигхт Трикои, можда је заинтересован за директора супротног пола, али је потпуно негира све у његовим очима пословне квалитете подносиоца захтева. Изглед - прва реч будућег радника, тако да мора да каже: "Ја сам тачан, амбициозан, истичу и не сиви миш." Али запамтите, одећа треба да добро сједи на човјеку. Ако постоје тешкоће у избору поглед у својој гардероби, посетите стилисту данас, такве услуге се пружају у широком опсегу.

Ако је пре разговора субјект у стању стреса, тресење, треба узети благ седатив. Али, у сваком случају, не пића "за храброст", мирис алкохола нужно подразумева незгодна питања попут: "Како се осећате о духовима"

За неке жене, увредљиво питање је информација о узрасту. На пословном састанку, ствар се не може одржати процени жене као сексуалног партнера, постоји поређење перформанси Закона о раду (ближе пензији, породице, долази породиљско одсуство, итд), послодавац је важан фактор. Слично питање: "Да ли удата" или "Брачни статус" не би требало да доведе у ћорсокак, то није манифестација сопственог интереса, а Сториборд планирање у организацији. Ово такође може да обухвати питање, као што су: "Да ли сте у стању да ради вечери, ноћи, викенде?" Провери на будућим запосленима радну способност

. На овај догађај треба да остане поуздана, гласно и јасан одговор на ова питања, не говори превише свог личног живота или о досадашњем раду. Добар фактор биће обезбеђење наставка, портфолија, који садржи специфичне резултате рада, студије. Много непотребних питања биће уклоњено са претходног посла или студије, који је потписао директор. У вашој презентацији, вреди нагласити пословне, радне карактеристике, али не и личне карактеристике. На првом "датум" са шефом није потребно да се стави много захтева, али и да пристане на све услове нису задовољни, не журите.

Сви наведени примери су укључени за оне организације које врше кастинг који су озбиљне компаније, и вештине управљања у њима - професионалцима, да се не мијешају своје личне жеље да раде. Нажалост, приватни слобода омогућава непоштени људи да користе свој положај да кривично гони људе у личне сврхе.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар