Долећи

<бр/>

Формирање особе као особе завршава се до 30 година. То је било након што су многи су већ стекли престиж и углед менаџерима у својој области, остављајући своја места у престижним фирмама и пролазе на предузећа друге профила, понекад доле. За неке такво понашање делује нелогично, али заправо често такав пад постаје само скуаттинг пре скакања.

Искусни стручњак који је достигао границе развоја и раста каријере у једној компанији, креће се ка другом да савлада ново поље и стекне нова знања и искуства. Предузетни и компетентни менаџер може након неког времена да стигне до претходних висина на новом послу, а постојеће искуство му омогућава да знатно повећа своју тржишну вредност. Након деградације, он ће имати право да очекује повећање потражње за својим услугама на тржишту рада.

У тешким временима кризе, неким стручњацима се нуди понуда за мање канцеларије и мање плаћене позиције. Није увек изазвана жељом руководства да их се отараси. Напротив, напротив - привремено заоштравање појаса својих запослених, компанија ће моћи очувати златни фонд специјалиста. Након изласка из кризе, они ће поново моћи да рачунају на повратак својих некадашњих позиција, на којој се могу додати бонусе за њихову оданост и лојалност.

Постизање одређеног нивоа плаћања и обезбеди удобан и комфоран постојање, менаџер може да одбије да настави каријеру рацинг, добровољно узимање мање места. Ово може бити диктирано жељом да посматра хармонију и баланс између рада и личног живота у корист његове корисности. Такво смањење ће такође омогућити особи да остаје у победи.

Почасни смањење може бити за менаџера који је достигао старосну пензију, његов превод на мање плаћени, али више престижну посао консултанта. Он може користити своје знање и богато искуство, допринијети успешном пословању предузећа.

Није увек неопходно жалити специјалисте који је прешао на мање престижни и мање плаћени рад. У многим случајевима испоставља се да је користио само од овога.

Видео.

Оставите Коментар