Борба полова: какви су мушкарци и жене у каријери

<бр/>

Човек препознаје примљени задатак као изазов. За њега је радити прилика за самопоуздање. Што је важнији задатак који он прима и што брже и успешније обавља, већи у очима подиже се на хијерархијску лествицу. Није му ни важно да је ово степениште и следећи освојени корак само у његовој глави.

За жену, значај задатка није значајан. За њу главна ствар је да је испуни квалитетно и на вријеме. Истовремено, као што су показали истраживања психолога, мотивација за жену је чешће непријатељство да води колеге или их разочара по себи. Међутим, чудно, више емоционалне жене мање зависе од својих емоција на послу. Лош расположења или неуспеха не могу их избацити из колоне. У исто време за човека, ово може бити изговор за одлагање и одлагање рада на неодређено вријеме.

Начин одржавања пословног разговора је такође различит у оба пола. Подсвесно, мушкарци "означавају" своју територију чак иу разговору. Њихов главни задатак је да се чују. Они не воле да постављају питања која се доживљавају као манифестација слабости, и стога се веома воле одговарати на њих. За жене, пословни разговор и објашњење производних питања представљају ритуал, средство за доношење одлука. Не оклијевају се питати и разјаснити шта не разумеју како би избјегли неслагање.

Резултат оваквог приступа дискусији је да мушкарци чешће доносе осјећајне и ризичне одлуке, док опција за жене, иако дуготрајнија, гарантира већи проценат успјеха. Ако је успешан, човек је склон да га приписује учешћу у општем пројекту, жена ће радије рећи "ми", извјештавајући о успјешном завршетку рада.

Али таква разлика у понашању, напротив, доприноси чињеници да мешовити колективи могу учинити исти посао ефикасније и квалитетније од оних који се састоје само од мушкараца или жена. Приступ мушкараца и жена према послу допуњава једни друге, што омогућава компензацију недостатака једне врлине другог.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар