Производња тајни: као да не говори

<бр/>

Многа предузећа, суочени са бескрупулозних такмичара већ се осигурао да укључује уговор о раду потписан од стране запосленог у запошљавању, један пасус о необјелодањивање трговинских тајни. У овом параграфу детаље који спадају под ову дефиницију треба детаљно навести. Таква мера омогућава привлачењу запосленог који је прекршио уговор на правну, дисциплинску или материјалну одговорност.

Одговорност за објављивање пословних тајни се јавља чак иу случајевима случајног и ненамерног откривања. Мера која се примјењује на учинитеља зависи од тога да ли се десила намерно или случајно. Осим тога, на степен његове озбиљности може утицати процјена финансијске штете која је настала.

Индустријске тајне не укључују конститутивне документе предузећа, укључујући и закуп, колективни уговор, финансијско и пореско извештавање, документацију о кршењу законитости коју је предузеће предузело. Индустријске тајне нису број послова и информација о слободним радним мјестима. Према дефиницији трговачких тајни, закон не садржи податке о платама запослених, мада они и послодавци више не воле да их шире. Чак и увођење ове клаузуле у уговор о раду као необјављене информације не оправдава тајност. У овом случају, ако је запосленик испричао о његовој плати, никакве санкције не би требале следити.

Доказивање преноса информација конкурентима може бити путем дешифровања разговора преко телефонског или кореспондентског сервиса, укључујући и путем електронских комуникационих канала. Индиректни доказ кривице ће бити учешће у добијању информација о ограниченом приступу

Потписивањем клаузуле о необјављању пословне тајне, немате право да га откривате, чак и ако више не радите за ово предузеће. Осим тога, рок застарелости није ограничен. У супротном ће се све мере утицаја применити на вас, као и на било који запослени који ради у држави предузећа.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар