Корпоративни празници. Шта је то и зашто је то неопходно?

<бр/>

Вероватно има врло мало компанија у којима празници уопште не би били прослављени. Чак иу најмању компанију прослављају нову годину и рођендан компаније. По правилу, мали фестиви догађаји (попут покривеног стола у сали за састанке) организују се 23. фебруара и 8. марта, рођендана врхунских менаџера.

Формат празничних догађаја зависи првенствено од финансијских могућности компаније и његовог тима. Ако је просечна старост запослених у компанији висока (од 40 година), онда је највероватније да ће се сви празници одвијати у облику празника. Млади запослени (и млади лидери) жељно су укључени у различите врсте активности у природи (паинтбалл, јахање коња итд.). Постоје компаније које практикују корпоративне путовања у позоришта, музеје, куглање.

Значај корпоративних празника је прилично једноставан: подићи тимски дух. Није тајна да свака компанија нема добру климу у тиму. Осим тога, запослени не осјећају увијек дио компаније, што очекује већина менаџера. Корпоративни празници су дизајнирани да пруже могућност људима да комуницирају у неформалној атмосфери, да виде вођство са породицом и децом, без кравате. По правилу, добро осмишљени корпоративни празник стварно окупља: када нема стреса у раду, људи су отворенији и пријатељски једни према другима.

Оптимално, ако компанија организује два велика годишња одмора годишње (Нова година и рођендан компаније) и неколико малих (прилику се може измислити). Могућност неформалне комуникације не би требало да буде превише честа (у супротном ће се људи једноставно навикнути на недељне шетње у куглани или пицерији), али редовно.

Организовање пословних празника, по правилу, пада на рамена управника канцеларије компаније. Ако још увек не постанете менаџер канцеларије и ако желите организовати такав догађај, запамтите следеће:

1. Колектив компаније најпознат је "старим временима". Прво разговарајте о предстојећем празнику. Шта се обично дешава, на пример, у Новогодишњем вечери? Шта вам се свиђа и шта не изазива ентузијазам за већину људи? <бр /> 2. Можете такође послати упитник о жељеном формату догађаја путем интерне поште. <бр /> 3. Размислите о организовању одмора унапријед: на примјер, у октобру би требали наручити дворану у ресторану за Нову годину. <бр /> 4. Откријте жеље за храном за најмање дио особља: изненада, у вашој фирми има много вегетаријанца? одједном празник пада у вријеме поста, што многи посматрају? <бр /> 5. Ако је колектив компаније велики, боље је позвати водитеља на одмор.

Видео.

Оставите Коментар