Како се прилагодити новом тиму

<бр/>

У општој ситуацији, разумете до краја првог месеца рада. Разумећете улогу сваког запосленог, њихове позиције и улоге. У новој канцеларији, будите пажљиви и опрезни, јер грешке направљене на почетку немогуће је поправити. Да не направите ове грешке, користите следеће савете:

Не оклевајте да постављате питања

Само то учините мирно, политички и политички. Да поставим питање, одаберите време када је особа којој сте се обраћате, није заузет, не преговарамо или раде са хитном документу. Нема ништа лоше да питате свог претпостављеног или искуснијег колегу да не разумете како да правилно изда документ који тамо где је штампач, где можете себи за кафу, неки обичаји имају у тиму, што је радни распоред за ко ће се обратити на појављивању проблема и тако даље.

Боље је питати него да не питате и направите грешку. Само не постављајте питања личне природе на лицу места и тихо зауставите неадекватна питања о вашем личном животу. Пре свега, ви сте професионални на послу, држите се ове линије понашања.

Сарадња са другим запосленима

Јасно у новом тиму, ви - Ми смо тим, да су интереси и успех тима за вас на првом месту, је важнија од своје амбиције. Наравно, не смијете дозволити другим запосленицима да преносе своје одговорности на вас, али немојте се супротставити колективу. Чак и ако сте свијетли појединац, покушајте најприје да "извучете" сјајаност вашег талента. Ако је ваш рад директно повезан са креативним, и то је ваша одговорност - друго питање. Али понашајте се са осталим члановима тима мирно и пријатељски.

Немојте критиковати "ветеране"

У првој фази, током адаптације, мање разговарајте и слушајте више. Током спорних, кризних ситуација, посматрајте неутралност, чак и ако вам нека врста канцеларијске групе покуша да вас повуче на ваш ниво. Немојте доносити нагазне закључке и строге изјаве о запосленима који су већ дуго радили у организацији. Несумњиво, они имају своје услуге компанији, и не треба их површно судити. Поред тога, отворено непријатељство или једноставно непоштовање ауторитативног особља вероватно ће вам бити узнемиравајуће.

Будите друштвени, али без познавања

Да бисте се успешно прилагодили новој локацији, потребно је да комуницирате са колегама. И комуникација треба да буде лична, а не уз помоћ напредовања у савременој технологији. Један начин успостављања контакта - заједничке вечере.

Врсту покровитељство искусних радника у потпуно нови потпуно природан, не одустаје од предложеног помоћи, поготово ако долази од запослених истог пола као и ви. Ако осећате да у таквом "покровитељством" искористио блискост или неозбиљне белешке - учтиво одбије и придружите женску половину бенда

. Чини се да у колективу постоји традиција када се нови запослени "ставља" на посао. Ако је то тако, немојте да се склоните, урадите то као и обично.

Међутим, запамтите да прекомерна брзина да постане "сопствена" може да вам штети, покушајте да посматрате осећај пропорције.

Видео.

Оставите Коментар