Суццесс Сецретс за младог специјалисте

<бр/>

запошљавања младих стручњака - то често није лако. Неки дипломци верују да је за почетак је боље да се окушати у мањим фирмама, јер имају искуство увек. Ово је грешка. Заблуду, што је довело до популарном веровању да је дипломирани је веома тешко добити посао.

Чињеница да су мање компаније строго ограничена у својим могућностима. често покушавају да запосле раднике који ће имати знање у неколико области. Уски стручњаци су тражени у мала предузећа су много мање вероватно него велика, и млади професионалци и уопште је готово немогуће добити да ради.

То је најбоље почети каријеру у једној великој компанији, која је заинтересована за младим професионалцима који немају искуства, али са добрим теоријским вјештинама. Велике компаније су спремне да тренира сопствену технологију Дипломац, јер заузврат ће добити стручњака са вештинама ", зашиљене" за одређене компаније. Велике фирме могу приуштити да особље једног броја запослених да је први пут, не доносе много прихода, али у будућности ће бити пуноправни професионалци. Такве компаније често ставити обуку за посао дизајниран специјално за младе стручњаке.

Грешка многих младих стручњака је да су сувише самоуверени и амбициозан, који обесхрабрује послодавце. Неки од њих од самог почетка траже посао на водећим позицијама, без искуства. Ово је стратегија која ће довести до разочарања. Треба схватити да је први пут, нико вам веровати озбиљне пројекте и задатке. Док менаџмент компаније не разумеју да ваше знање и вештине може веровати, не рачунају се и одговорно посао. млади професионална каријера није створена, ако сте у самом почетку пута, не рачунају на доста.

Искуство - то је веома важно, па чак и ако сте сигурни да ваше знање из области довољно да се квалификују за већи трошкови плата тек треба да почну да смањи захтеве бар. Ако сте показали себе заиста вреди специјалиста, компанија ће се састати у повећању плата. Ако не, увек можете мењати послове. Са искуством вриједну, што ће утицати на одлуку о плате од стране послодавца на следећи ће бити много лакше.

Студенти често раде пола радног времена док је студирао, али понекад овај део има мало везе са професијом су изабрани. У будућности, не може се односити на њега као искуство учења. Боље је да покушамо од самог почетка да траже другог посао у изабраном специјалитет, ако намеравате да изгради каријеру у овој области. Размишљање о каријери је већ од треће године. Приближно у овом тренутку, компанијама је дозвољено да их организују као приправник. Стажирање је искуство непроцењиво, у будућности након објављивања присуства таквог експеримента ће омогућити више квалификује за плату и позицију више.

Видео.

Оставите Коментар