Како заштитити своја права на отпуштање на основу технолошког вишка - споменик ослобођени

Велики број запослених руских компанија, из било ког прицхинамлисхаетсиа рад. Смањење радника понекад дешава са тешким кршењима за рад и Кривичног законика.

Погледајте такође: Човек је изгубио посао - добра жена може да помогне незапослени човек?

Како заштитити своја права на отпуштање на основу технолошког вишка - споменик ослобођени

Како можемо избећи неправедно отпуштање, и како треба да се догоди скраћеница од државе у складу са законом?

Мисцеланеа: Како заштитити своја права на отпуштање на основу технолошког вишка - споменик ослобођени

  • Ако сте одлучили да ослободи на основу смањења броја запослених, што значи да, бар за неколико месеци пре дана разрјешења, требало би да добије папир о отпуштању. На њему ћете морати да стави свој потпис. Власти не може да спречи раднике основу технолошког вишка усмено или неколико дана пре разрешења - то би била повреда члана Закона о раду.
  • Ако вашој непосредној отпуштања послодавац мора да вам понуди слободних радних мјеста која одговарају своје вештине и искуство. Ако није учинио такве акције, могуће је разумети суд.
  • Најважнији тренутак печења да се смањи број запослених - финансијски обрачун. Многи радници не примају новац дугују за отпремнине запослених. Прво, ако је оставка дата 2 месеца пре "мрачним данима", онда треба да се плате у рад током ова два месеца. Друго, још један износ за који можете очекивати, је отпремнина, платио дан отпуштања. Ово плаћање је једнака ваше месечне плате. Ако уговор о раду је регистрован износ отпремнине више од просечног плате, послодавац је обавезан да плати износ који је закључио уговор.
  • У неким случајевима, радник може да се ослони на тзв надокнаду "отпадника". То подразумева да запослени користи, два месеца након што је ставио потпис на уговор о разрешењу. Ако је ослобођен, на пример, после две недеље или месец дана, можете безбедно ослонити на додатну компензацију. Овај износ ће бити једнака просечној цени од плата за време преостало до краја периода почевши од дана пријема обавештења.
  • Ако се не слажете са одлуком послодавца и истакао да је прекршио своја права, мораћете да се пријаве Инспекцији рада, врши инспекције у предузећима. Инспектори на основу вашег захтева ће бити позвани објашњења ваших пословних менаџера. Најчешће, то је све више, а послодавац плаћа потребну надокнаду. Ако се то не деси, можете безбедно да иду на суд. У саопштењу потраживања врши се у року од 1 месец по питању разрјешења реда.
  • Ако нисте потписали су документ о "добровољној вишка запослених", онда имате прилику за још један додатни новац. То је могуће ако сте у нису 2 недеље нису успели да пронађу прави посао и ви постати регистровани у услузи рада у својој резиденцији. А износ плаћања, у овом случају, једнак две месечне плате. Али за то морате да потврди да још није нашао посао. Ово се може урадити у рачуноводственом одељењу своје место рада (бившег), дајући свој радни стаж.
  • Да се региструју у канцеларији рада, потребно је да имате ове документе: пасош и историју запошљавања; обавезан - референтна од последњег места рада, одражава просечне месечне зараде у последња три месеца; Диплома образовања (или других докумената који одражавају ниво својих квалификација).

Прочитајте још: Како и где да траже нови посао - упутством за незапослене.

У случају да је служба за запошљавање нисте успели да покупе посао у року од 10 дана, предао статуса незапослених и ослања се аутоматски (од 781 до 3124 рубаља). Овај износ ће бити доступан чим листу пуну исплату са својим бившим послодавцем.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар